Einleitung: Der unterschätzte Erfolgsfaktor im Kampf um Fachkräfte
In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels kämpfen Unternehmen zunehmend um qualifizierte Mitarbeiter. Neben Gehalt und Karrieremöglichkeiten gewinnt ein oft unterschätzter Faktor an Bedeutung: der Arbeitsschutz. Denn wer heute als attraktiver Arbeitgeber gelten will, muss nicht nur ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, sondern auch aktiv mit einem vorbildlichen Arbeitsschutz nach außen kommunizieren. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen mit professionellem Arbeitsschutz – insbesondere durch regelmäßige Prüfungen nach DGUV V3 – ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern können.
1. Warum Arbeitsschutz heute ein zentraler Imagefaktor ist
Gesundheitsbewusstsein im Wandel der Arbeitswelt
Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von steigendem Gesundheitsbewusstsein. Arbeitnehmer legen zunehmend Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, ergonomische Arbeitsplätze und psychologische Sicherheit. Der Arbeitsschutz ist kein reines Pflichtthema mehr – er ist Teil der Unternehmenskultur.
Sicherheit als Wettbewerbsvorteil
Arbeitsschutz ist längst mehr als gesetzliche Pflicht. Unternehmen, die Sicherheitsstandards über das gesetzlich geforderte Maß hinaus implementieren und kommunizieren, positionieren sich als verantwortungsbewusste und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber. Das wirkt sich positiv auf Bewerberzahlen, Mitarbeiterbindung und die Außenwirkung aus.
2. DGUV V3 als Schlüssel zur Sicherheit und Arbeitgeberattraktivität
Was ist DGUV V3?
Die Vorschrift DGUV Vorschrift 3 (ehemals BGV A3) regelt die Prüfung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel auf ihre elektrische Sicherheit. Sie ist verpflichtend für alle Unternehmen und soll Unfälle durch elektrischen Strom verhindern.
Wie die DGUV V3 zur Arbeitgebermarke beiträgt
Ein Unternehmen, das die Vorschriften der DGUV V3 gewissenhaft umsetzt, dokumentiert Verantwortung und Professionalität. Regelmäßige Prüfungen vermitteln:
- Sorgfalt im Umgang mit Mitarbeitersicherheit
- Transparenz und Compliance mit gesetzlichen Anforderungen
- Proaktive Risikovorsorge
Dies stärkt nicht nur die Rechtssicherheit, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber.
3. Sichtbarkeit von Arbeitsschutz im Employer Branding
Authentisches Employer Branding
Ein vorbildlicher Arbeitsschutz gehört heute in jede Employer-Branding-Strategie. Dabei geht es nicht nur darum, intern Sicherheit zu schaffen, sondern auch extern zu kommunizieren, wie ernst das Thema genommen wird. Möglichkeiten dazu sind:
- Berichte über DGUV-Prüfungen im Unternehmensblog
- Einbindung von Zertifikaten in Stellenanzeigen
- Interviews mit Fachkräften zum Thema Sicherheit
- Posts auf Social Media über Arbeitsschutzmaßnahmen
Auszeichnungen und Zertifikate nutzen
Gütesiegel wie „Sicher mit System“ oder eine dokumentierte Prüfung nach DGUV V3 dienen als vertrauensbildende Nachweise. Solche Zertifikate sollten gezielt im Recruiting verwendet werden.
4. Vorteile eines vorbildlichen Arbeitsschutzes für Unternehmen
1. Höhere Mitarbeitermotivation und Produktivität
Sichere Arbeitsplätze erhöhen das Wohlbefinden und reduzieren Stress. Wer sich sicher fühlt, arbeitet effizienter und mit höherer Motivation. Fehlzeiten sinken, die Fluktuation wird reduziert.
2. Geringere Ausfallkosten
Ein konsequenter Arbeitsschutz senkt das Risiko von Arbeitsunfällen und damit verbundene Kosten für Produktionsausfälle, Versicherungsleistungen oder Ersatzpersonal.
3. Bessere Positionierung im Wettbewerb um Talente
Bewerber bevorzugen Arbeitgeber, die Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen. Besonders in sicherheitsrelevanten Branchen wie Industrie, Handwerk oder Logistik kann ein exzellenter Arbeitsschutz den entscheidenden Ausschlag geben.
5. Umsetzung: So integrieren Unternehmen die DGUV V3 effektiv
Schritt 1: Erfassung aller prüfpflichtigen Betriebsmittel
Erstellung eines vollständigen Prüfverzeichnisses aller ortsveränderlichen und ortsfesten elektrischen Betriebsmittel.
Schritt 2: Prüfung durch qualifizierte Fachkräfte
Nur ausgebildete Elektrofachkräfte oder befähigte Personen dürfen die DGUV V3 Prüfungen durchführen.
Schritt 3: Lückenlose Dokumentation
Die Ergebnisse der Prüfung müssen vollständig dokumentiert und archiviert werden – dies dient der Nachweispflicht und schützt im Ernstfall vor rechtlichen Konsequenzen.
Schritt 4: Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter
Die transparente Kommunikation über durchgeführte Prüfungen, Schulungen und Sicherheitsmaßnahmen fördert das Sicherheitsbewusstsein bei allen Beteiligten und steigert die Identifikation mit dem Unternehmen.
6. Fallbeispiel: Arbeitgeberattraktivität in der Praxis steigern
Beispielunternehmen: ElektroTech GmbH
Die ElektroTech GmbH aus Baden-Württemberg hat in den letzten Jahren ihre DGUV V3 Prozesse optimiert und sämtliche Sicherheitsmaßnahmen zentral dokumentiert. In einem internen Blog informiert das Unternehmen regelmäßig über neue Sicherheitsstandards und Schulungsmaßnahmen. Seitdem verzeichnet das Unternehmen:
- 30 % weniger krankheitsbedingte Ausfälle
- 45 % mehr qualifizierte Bewerbungen
- Deutlich geringere Fluktuationsrate
7. Fazit: Sicherheit ist mehr als Pflicht – sie ist ein Markenversprechen
Arbeitsschutz sollte nicht als notwendiges Übel, sondern als strategisches Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung und -bindung verstanden werden. Unternehmen, die Arbeitsschutz nicht nur einhalten, sondern leben und kommunizieren, bauen eine starke, vertrauenswürdige Arbeitgebermarke auf.
Die regelmäßige Umsetzung der DGUV V3 Prüfung ist dabei ein elementarer Baustein.
